人才是企业发展的“基石”，一流����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人才，是宁兴最宝贵的资源，也是社会最重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的财富。经营企业就是经营人心；以人为本是通过宁兴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事业目标的实现来达到员工个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人理想和高素质生活追求的实现，宁兴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把人才的引进、培养和任用工作放在企业发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������展战略的高度上，建设了完备的人力资源管理体系，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增强了企业的“造血功能”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������，为企业实现持续跨越式发展提供了强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大的源动力。

宁兴的人才理念——“德才兼备，唯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贤是举，赛马知能，相马识德”、“知人、容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人、用人、做人、育人”。在宁兴不论资排辈，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选拔人才的原则是任人唯贤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������，德才并重，并将这种原则建立在一系列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完整的人力资源考核制度之上，通过绩效和能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力考核进行赛马，通过对员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工综合素质的评价，相马识德。开展企业内部合理竞争����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力，增强员工事业心及敬业精神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，增强企业凝聚力，促进企业不断发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展。

    与员工共成长是公司贯穿始终的企业文化，公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������司管理层非常重视与员工的沟通，全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面收集员工对公司的评价信息，积极组织改进，不断����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提高员工的满意度，最终实现员工的自我价值与公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司价值双赢。